企业文化

前一段时间有位朋友因为不能认同其所任职的IT公司之企业文化而离职，后转换到传统行业。我想，一个企业的文化和其行业应该没有必然，非常绝对的关系。IT公司可以很人性化，传统行业公司估计也有不少是不近人情的。原则上，企业的主要任务就是对它的"利益相关参与者"（股东，员工，客户， 邻居等）负责。不同的企业，因其不同的经营理念，目标和文化，自然吸引了拥有类似理念，目标和文化的"利益相关参与者"的积极参与和投入（资源，金钱，时间，劳力等）， 这是“物与类聚，人以群分"的自然原则。为金钱和财富而疯狂的"利益相关参与者"， 当然对不择手段追求经济利益最大化的企业热捧， 反之也有人对其嗤之以鼻。但随着时代的变迁，社会的进步，如果群众对生活的追求逐渐变得更丰富多彩，除了物资生活外，还响往更高层次的精神文明和济世情怀。那些纯粹为追求经济利益最大化的企业也许会慢慢失去市场。话虽如此，毕竟企业的目标还是以营利为主， 估计最后会是那些既具备基本公民意识和尊重基本人权，同时又能达到经济利益最大化的企业为经济主流。要求企业牺牲经济利益，而去追求高于当代社会对企业在非物资目标上的基本期望，毕竟不合情理，而且那也不是营利机构该干的事。有趣的事，过去几千年来证明，社会对企业在非物资目标上的基本期望，是一个“往上“的趋势。所以我们有理由相信，对许多追求物质和精神生活平衡发展的人来说，明天，因该会更好。

Nov 18, 2006